市勞務(wù)辦一行深入武山縣，就當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)輸轉(zhuǎn)及勞務(wù)品牌培訓(xùn)工作進(jìn)行了全面調(diào)研指導(dǎo)。此次調(diào)研旨在了解武山縣在外出務(wù)工人員組織化輸轉(zhuǎn)、技能培訓(xùn)及勞務(wù)品牌建設(shè)等方面的實(shí)際成效與存在問題，推動勞務(wù)服務(wù)體系的進(jìn)一步完善。

調(diào)研組先后走訪了武山縣的多個(gè)勞務(wù)培訓(xùn)基地和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)服務(wù)站點(diǎn)，通過實(shí)地觀摩、查閱臺賬、與培訓(xùn)學(xué)員及基層干部座談交流等形式，詳細(xì)掌握了勞務(wù)品牌培育和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的現(xiàn)狀。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，武山縣近年來在打造“武山建筑”“武山家政”等特色勞務(wù)品牌方面取得了積極成效，通過訂單式培訓(xùn)和穩(wěn)崗服務(wù)，逐步提升了外出務(wù)工人員的技術(shù)水平和就業(yè)競爭力。

在隨后召開的研討會上，市勞務(wù)辦負(fù)責(zé)人對武山縣勞務(wù)工作情況給予了肯定，并指出幾點(diǎn)建議：一是要加強(qiáng)勞務(wù)信息的精準(zhǔn)對接，充分發(fā)揮村級勞動保障協(xié)管作用，動態(tài)掌握勞動力外出意愿與用工需求，做到按需輸轉(zhuǎn)；二是要深耕勞務(wù)品牌培訓(xùn)的質(zhì)量與效應(yīng)，逐步推行“崗位需求-系統(tǒng)培訓(xùn)-帶薪跟崗”一體化服務(wù)流程，提高人才輸出的適應(yīng)率與穩(wěn)定率；三是要持續(xù)健全勞務(wù)維權(quán)和政策保障服務(wù)，降低外出務(wù)工風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)深化從輸出到穩(wěn)定就業(yè)的全鏈條關(guān)懷體系。

武山縣勞務(wù)辦負(fù)責(zé)人表示，將嚴(yán)格落實(shí)本次調(diào)研指出的改進(jìn)方向，認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于勞務(wù)服務(wù)體系培優(yōu)工程總體要求，重點(diǎn)實(shí)施以品牌輔導(dǎo)與專項(xiàng)技能提升主導(dǎo)的新周期勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，并與用工市場動態(tài)匹配,力圖降低技能適應(yīng)階的人工損耗期。同時(shí)進(jìn)一步完善相關(guān)政策保障供給，確保讓務(wù)工人員“走出來——打得出來做——并留下穩(wěn)定就業(yè)”。未來通過搭建實(shí)訓(xùn)化和精細(xì)化管理體系最終能讓鄉(xiāng)村振興后的武山獲得勞務(wù)經(jīng)濟(jì)附加值全面拉升,